Web面接の逆質問で、やってはいけないNGパターンは理解できた。
「でも、実際にどんな質問をすれば、採用担当者に『この人はデキるな』
と思ってもらえるんだろう?」
「自分の状況に合わせて、どんな逆質問を選べばいいか分からない…」
そんなあなたの疑問に完全にお答えするため、この記事では、私自身が2度の転職活動で実際に
使い、面接官から高い評価を得た逆質問を含め、そのまま使える具体的な例文を30個、目的別に
厳選したリストとしてご紹介します。
これらの例文を参考に、あなた自身の言葉でアレンジして使えば、ライバルに差をつけ、面接の
最後で内定をグッと引き寄せることができるはずです。
もし、逆質問の重要性や基本的なNGパターンについてまだ不安がある方は、まずはこちらの記事で基本をしっかり押さえておくことをお勧めします。
→ 「特にありません」は絶対NG!Web面接の逆質問で評価を落とす人の5つの失敗パターンと基本戦略
目的別|面接官に響く逆質問の例文30選
転職の面接における逆質問は、やみくもにするのではなく、「何をアピールしたいか」という
目的意識を持つことが重要です。ここでは4つの目的に分けて、おすすめの例文を紹介します。
カテゴリ1:入社意欲や熱意をアピールする質問
「この会社で働きたい」という強い気持ちを伝えるための質問です。
特に第一志望の企業で有効です。あなたの入社への意欲を最大限にアピールしましょう。
- 入社後、一日でも早く活躍するために、現時点で勉強しておくべきことや、
習得しておくべきスキルはありますでしょうか? - 本日お話を伺い、改めて御社で働きたいという気持ちが強くなりました。
もし内定をいただけた場合、私のどのような点を評価していただいたのか、差し支えなければ教えていただけますでしょうか? - 御社の〇〇という理念に深く共感しているのですが、この理念を体現するために、
社員の皆様が日々の業務で意識されていることはありますか? - 配属予定の部署で活躍されている方に共通するスキルやスタンスはどのような
ものでしょうか? - 面接官から見て、御社の最も魅力的な点、あるいは働く上でのやりがいは何だと
感じていらっしゃいますか? - 入社後の研修制度についてお伺いしたいのですが、中途入社の社員向けにはどのような
プログラムが用意されていますでしょうか? - チームの短期的な目標と、中長期的な目標についてお聞かせいただけますでしょうか?
カテゴリ2:スキルや経験をアピールする質問
面接で伝えきれなかった自分の強みやスキルを、具体的な業務と関連付けてアピールするための
質問です。「自分は即戦力として貢献できる」ということを示します。
- 前職では〇〇というツールを使い、△△の改善実績があります。御社ではどのような
ツールを使って業務を進めることが多いでしょうか? - 〇〇のプロジェクトでは、チームメンバーとの連携が重要になると伺いました。私は前職で
リーダーとして、メンバーの意見調整や進捗管理を行ってきた経験がありますが、その経験はどのように活かせそうでしょうか? - 配属予定のチームは現在、どのような課題を抱えていらっしゃいますか?
私の〇〇という経験が、その課題解決に貢献できるのではないかと考えております。 - 今後、〇〇の分野を強化していくというお話がありましたが、具体的にどのようなスキルを
持つ人材を求めていらっしゃいますか? - 御社で高い成果を出されている方は、どのような学習や自己投資をされていますでしょうか?
- 前職で培った〇〇のスキルは、御社ではどのような場面で最も貢献できると
お考えでしょうか? - プロジェクトを進める上での、意思決定のプロセスについてお伺いできますでしょうか?(例:トップダウンか、現場の裁量が大きいかなど)
カテゴリ3:企業の理解度や事業への関心を示す質問
しっかりと企業研究をしてきたことをアピールし、事業内容への深い興味を示す質問です。
他の候補者との差別化に繋がりやすいおすすめの質問群です。
- 採用サイトで〇〇様(役員など)のインタビュー記事を拝見しました。その中で
「△△を業界のスタンダードにしたい」とありましたが、その実現に向けた今後の具体的な
事業戦略について、お伺いできる範囲で教えていただけますか? - 競合のA社と比較した際の、御社のサービスが持つ最大の強みや独自性は、どのような点に
あるとお考えでしょうか? - 中期経営計画にある「〇〇事業の拡大」について、大変興味を持っております。
現在、この目標に対する進捗状況や、現場レベルでの課題はどのようなものがありますか? - 近年、〇〇業界では△△というトレンドがありますが、御社ではこの変化をどのように
捉え、事業に活かしていこうとお考えですか? - 私が応募させていただいた〇〇職は、会社の成長において、今後どのような役割を
担っていくことになるのでしょうか? - 最近発表された新サービス〇〇について、市場の反応や今後の展望について
お聞かせいただけますでしょうか? - 顧客から最も評価されている点はどこで、逆に今後の改善点として認識されている点は
どのようなことでしょうか?
カテゴリ4:働き方や組織文化に関する質問(ミスマッチを防ぐ)
入社後の働き方を具体的にイメージし、自分に合った環境かどうかを見極めるための質問です。
長く働き続けられるかを確認するために重要です。
- 配属予定の部署は、何名くらいのチームで、どのような年齢層の方々が活躍されていますか?
- チームでは、日々のコミュニケーションをどのように取られていますか?
(例:定例ミーティング、チャットツールなど) - 異業種からの転職者も多く活躍されていると伺いました。そういった方々がスムーズに
業務に慣れるために、会社としてどのようなサポート体制がありますでしょうか? - 御社では、社員のスキルアップやキャリア開発を支援する制度(研修や資格取得支援など)はありますか?
- 成果を評価する際、どのようなプロセスや指標を重視されていますでしょうか?
- リモートワークとオフィス出社のハイブリッド勤務とのことですが、チーム内での割合や
運用ルールについて教えていただけますか? - 1日の業務の流れについて、典型的な例を教えていただけますでしょうか?
- 社員の皆様は、どのようなキャリアパスを歩んでいかれることが多いでしょうか?
- 産休・育休制度の取得実績や、復帰後の働き方についてお伺いできますでしょうか?
まとめ:最高の質問を準備して、内定を掴み取ろう
今回は、Web面接の逆質問で使える具体的な例文を、目的別に分けてご紹介しました。
これらの例文を丸暗記するのではなく、「なぜこの質問をするのか?」という目的を意識し、
企業研究で得た情報と絡めて、あなた自身の言葉で質問することが何よりも重要です。
最高の逆質問は、あなたと企業の相互理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐだけでなく、
採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせる強力な武器になります。
逆質問の準備が万端になったら、次は面接全体の流れと頻出質問への対策も
確認しておきましょう。


コメント